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七个天才团队的故事

豆瓣评论

  • 大学孟子中庸
    本书的每个故事，如果我不是事先深入看过其中的某一个故事，或许可以看看。一开始是被名字吸引。整体写的比较浅。2020-07-09
  • 飘歌
    他采用一种调解模式，消除冲突中分出输赢的因素，代之以澄清事实的目标。他劝大家避开他所谓的“第一级分歧”，也就是双方都不描述对方立场的情况，转向“第二级分歧”，也就是双方互相阐明对方的立场。2022-01-27
  • 猫仔包
    天才让人羡慕，平庸者不会因为好的团队而变得杰出...2019-09-24
  • 大脸
    强有力的领导，优秀的人才，优秀人才互相配合，提供行业最高的薪酬，有挑战的工作，在工作的激励中成长。嗯嗯，全书都这一路数的，实在是太恶心了。优秀的企业和团队都有这样或那样的特征，但这并不能给人启发，也不能指导实践，这样的书有什么意义。分析七十个团队也一样没用。2019-04-17
  • PIE 觀
    团队比个人更加能够做成大事2018-08-16
  • 达则
    【媒介】纸质，深图。【读况】跳读部分。【感想】作者被誉为领导力之父，该书通过7个伟大团队的案例，梳理伟大团队与伟大领导的一些共性。【应用】如果后期需要关于团队的案例，可参考。201801042018-01-04
  • Charlie.G
    先经历，然后反思。无论什么时候要正直、有担当，努力提升洞见。2022-02-27
  • 日落西山
    想给5分还是给4分了，属于深刻的东西少了。但总体上收获还是比较大的：知人善任、人尽其用！0504的补充，感觉还是时势造英雄，英雄造时势。也许领导力也是天时地利人和的最佳融合而已2017-05-02
  • 伊卡洛斯
    自动自发，互相负责的网络；以各种方式组织一群天才，让他们既能创造伟大的成就，又能体验成就所带来的愉悦与个人的改变；领导者通过团队展现伟大，并协助团队成员展现伟大。2017-02-10

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