作者简介

马丁・林斯特龙,国际知名品牌以及管理咨询大师,任林斯特龙公司CEO以及世界多家顶级公司的顾问,包括麦当劳、宝洁、雀巢、美国运通、微软、迪斯尼等。

内容简介

马丁·林斯特龙是全球著名的管理顾问,在对全球100强企业的长期观察中,他发现,大部分团队低效、失控、员工归属感低弱的根源是组织、员工和消费者之间的脱节导致的常识缺乏。产品的好坏、团队的效率和员工幸福感的多少,都取决于一个组织内部有多少“常识”。

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豆瓣评论

  • Edison
    准4。写得妙趣横生,对西方大公司的种种莫名其妙的繁文缛节吐槽开火。西方人对既有规则,往往也根本没有批判性思维的审视啊。2021-11-06
  • 7
    随着各种莫名的卷~缺乏常识的公司越来越多了。2021-11-07
  • seren
    案例堆砌,缺乏值得借鉴的思路和逻辑2022-01-30

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