社群崛起，新雇主经济的演进

作品简介

那些广受认可的雇主，共同表现出的一个特质是：组织中全体成员价值观趋同；雇主与雇员间更像伙伴而非仅仅是上下级关系；企业架构设计趋于赋权结构更易于雇主向雇员授权、赋能。

《哈佛商业评论》中文版2002年进入中国大陆，2002年-2012年6月的十年间，以《商业评论》的刊名在中国大陆发行，由社会科学文献出版社出版，英文名为Harvard Business Review China。2012年7月起，《哈佛商业评论》在中国大陆的版权合作伙伴转为财讯传媒（SEEC）。

作品目录

• 卷首语FROM THE EDITOR
• 综述篇
• 社群崛起 ——新雇主经济的演进
• 回顾百年管理简史， 见证社群时代的到来
• 社群时代新组织的变革： 从“同一”走向“统一”
• 自适应企业崛起 职场新时代到来
• 案例篇
• 阿里巴巴： 梦想和使命由每一位员工传承
• 腾讯：员工即用户， 提升用户体验才有雇主品牌
• IBM： 认知技术打造社群凝聚力
• 招商银行： 如何留住年轻人
• 海航： 面向未来的人才管理密码
• 万科：信任与赋权， 让企业成为最佳雇主
• 3M： 做千禧一代最向往的百年企业
• 乐视： 生态型组织支撑生态型企业
• 宜家： 用价值观调和多元与个性
• 携程： 三个“等式”造就最佳雇主
• 雀巢： 关注员工成长，才有雇主品牌
• 榜单篇
• 2016中国年度最佳雇主100强
• 2016中国年度最受大学生关注雇主
• 2016中国年度最受女性关注雇主
• 2016中国年度最具发展潜力雇主
• 2016中国年度最具社会责任雇主
• 2016中国年度最佳雇主30强