作品简介

华为的成功首先是战略管理的成功。完善的战略管理体系不仅让华为在全球商业竞争中脱颖而出,也为国内其他企业提供了良好的学习蓝本。

本书从战略成长、行动要求、市场洞察、创新焦点、业务设计、战略解码、组织保障、执行督导八个方面系统阐述了华为战略管理的内在奥秘与方法论,同时结合具体案例与场景,为读者提供了一套从战略规划到战略落地的全流程操作指南。本书可为寻求变革与战略成长的企业家与管理者提供参考指引。

陈雨点,香港城市大学工商管理硕士,深圳变革咨询顾问有限公司首席顾问、组织变革专家。常年担任多家上市公司咨询顾问及国内多个高校EMBA、MBA课程特聘教授。曾在华为任职14年,参与见证了多个公司级组织与业务流程变革项目,负责人力资源组织变革推行和区域组织和授权项目推行,具有专业的组织变革管理和人力资源管理经验。在华为工作期间,曾先后在华为集团总部以及多个海外代表处任职,参与了华为海外市场拓展,积累了丰富的国际化业务拓展经验。

作品目录

  • 内容简介
  • 前言
  • 第1章 战略成长:华为的成功源于它的管理和战略
  • 1.1 理解企业战略管理
  • 1.2 华为的四次战略转型
  • 1.3 华为的成功赢在战略
  • 1.4 华为战略管理方法
  • 第2章 行动要求:领导力是根本,价值观是基础
  • 2.1 领导力与战略管理
  • 2.2 华为领导力模型
  • 2.3 价值观与战略管理
  • 2.4 华为核心价值观
  • 2.5 确定战略意图
  • 第3章 市场洞察:从差距分析与市场中寻找机会
  • 3.1 分析差距
  • 3.2 分析行业机会与市场需求
  • 3.3 比较竞争对手与企业自身
  • 3.4 把握战略机会
  • 第4章 创新焦点:用创新满足未来业务组合需求
  • 4.1 定义业务类型
  • 4.2 设计未来业务组合
  • 4.3 明晰企业创新模式
  • 4.4 创新驱动持续成长
  • 第5章 业务设计:明确企业实现战略目标的方式
  • 5.1 确定目标客户
  • 5.2 传递价值主张
  • 5.3 明确价值获取方式
  • 5.4 选择经营范围
  • 5.5 构建战略控制点
  • 5.6 做好风险管理
  • 第6章 战略解码:将战略有效分解到组织与个人
  • 6.1 战略解码的原则与工具
  • 6.2 设计组织KPI的集合
  • 6.3 战略解码到各个部门
  • 6.4 组织绩效分解到个人
  • 6.5 战略解码的实践挑战
  • 第7章 组织保障:完善组织能力,提升战略执行力
  • 7.1 建立支撑战略执行的正式组织
  • 7.2 人力资本助推战略实现
  • 7.3 围绕业务构建干部能力
  • 7.4 用氛围与激励提升组织执行力
  • 第8章 执行督导:有效监控过程,强化执行效果
  • 8.1 华为的战略管理流程
  • 8.2 基于战略的全面预算管理
  • 8.3 构建全过程监控体系
  • 8.4 战略评估与优化改进
  • 参考文献
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