作品简介

万达从零开始,从大连走向全球,近30年间逐步成为资产超7000亿元的商业帝国。目前,它在全球拥有11万名员工,年营收2500亿元,横跨商业、文化、网络、金融等行业,且在每一个领域都做得有声有色、风生水起。万达能够从如此竞争激烈的商场上脱颖而出,靠的正是其高效的管理模式。

本书作者多年来深入研究万达,以万达创始人王健林为突破口,站在万达发展的整体角度去观察、剖析万达的管理之道。

全书对万达的管理理念和法则进行了深入的挖掘和细致的分析,从人才选拔、培育到企业战略管理,从团队执行到运营细节,从内部激励到企业文化一一道来,无不涵盖,深入浅出,让人醍醐灌顶。

贾琦,财经作家,致力于商业人物传记、经管类书籍的创作,著有《星巴克之父》《马化腾的人生哲学》等。对万达、华为、格力等中国标杆式企业有着深入的研究,挖掘企业背后的管理智慧和经营秘诀,为更多的中小企业提供以资借鉴的经验。

作品目录

  • 序言
  • 第一章 人才培育是发展的第一要素
  • 1.从细节入手筛选应聘者
  • 2.揭秘万达学院的特色培训
  • 3.从“袖珍广场”看学习型企业
  • 4.强化自律,减少人力资源浪费
  • 5.制度留人是稳定团队的长远之计
  • 6.激发员工潜能,带动企业活力
  • 7.巧用企业活动增强员工忠诚度
  • 8.盘点万达的20条“天规”
  • 9.信任是凝聚人才的关键
  • 第二章 战略的深度决定企业的高度
  • 1.历史数据是未来发展的重要参考
  • 2.敲定的计划一个标点都不能改
  • 3.民主式讨论,独裁式决策
  • 4.四次转型,活化管理和经营的联动性
  • 5.创新的前提是清除旧思想
  • 6.调整商业模式,寻找创新拐点
  • 7.升级和转型同步,构建战略管理
  • 8.规划电商管理,完成转型关键步骤
  • 9.加快人才转型,助推企业战略布局
  • 第三章 企业管理始于严以律己
  • 1.用产品思维执行企业管理
  • 2.合理转化计划外的不可控因素
  • 3.活用互联网思维改造企业
  • 4.奖罚分明是不可撼动的“军规”
  • 5.信息化提高审计效率
  • 6.一查到底的反腐预警机制
  • 7.提前预警的万达式危机管理
  • 第四章 执行力比创造力更重要
  • 1.“提前完工”的万达式效率
  • 2.会后必须落实决策的工作准则
  • 3.“准时开会和准时散会”的启示
  • 4.驱动员工产生执行意识
  • 5.狼性基因激活执行效能
  • 6.升级资产管理输出,保障执行效率
  • 7.运营管理效率决定企业生命周期
  • 第五章 重视细节的闭环运营机制
  • 1.从食堂看万达的内部管理
  • 2.改善空气质量和企业发展的关系
  • 3.“独一无二”的安保系统说明了什么
  • 4.加强资金管理,保障现金流安全
  • 5.细化费用支出,完善指标管理
  • 6.吃透税法,加强税务管理
  • 7.用数据说话的精细化管理原则
  • 8.严控工作流程,确保资金安全
  • 第六章 优化管理模块,增强抓取用户能力
  • 1.建立媒体联盟,提升品牌知名度
  • 2.信息化管理完善广场业态布局
  • 3.独特的“吸客式”销售管理
  • 4.解读万达广场“走心”的商户辅导
  • 5.深化营销管理,打造体验至上的影院
  • 6.“以业主为本”的服务管理思路
  • 第七章 竞争的强度始于管理的深度
  • 1.信息化管理成就新竞争策略
  • 2.严格控制成本,凸显竞争优势
  • 3.建立商管模块,打造良性商业生态
  • 4.成立商管集团,整合企业竞争力
  • 5.从强强联合看万达的合作管理
  • 6.轻资产化增强市场生存力
  • 7.强化营销管理优势,提升竞争力
  • 第八章 企业文化是管理的制胜之道
  • 1.推行“三管”政策协调母、子公司关系
  • 2.集分权管理模式凝聚向心力
  • 3.划分权责,集成人力资源优势
  • 4.建立财务分权体系,规范内控模块
  • 5.强化战略管理,缔造现代企业运行机制
  • 6.用优秀管理者促进团队建设
  • 7.万达招商团队的“养成手册”
  • 8.企业文化理念是立足之本
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