作品简介

本书从招聘思维、招聘流程和招聘策略3个方面,详细介绍了招聘需要懂得的道理、招聘流程中应该注意的问题和实用且高效的招聘策略。内容基本上覆盖了招聘的所有环节,解决了招聘过程中遇到的大多数难题。

水心,拥有数年互联网行业人力资源实操经验以及丰富的招聘配置、员工关系管理经验,擅长人事体系搭建、流程梳理,致力于研究和深挖招聘痛点,倡导的“社群招聘”模式受到了无数招聘官的认可。担任人资部落HR专栏签约作者、共享招聘社群特约讲师、小猎吧猎头公司管理顾问、快来招聘战略顾问等职务。

赵治国,国家一级人力资源师、二级培训师、劳动关系师、高级经济师。

张胜利,高级培训师,中国机械工程学会会员,《设备管理与维修》杂志编委,曾在河南中烟工业有限公司人力资源部工作,先后获得河南省“五一劳动奖章”、河南省技术百杰等荣誉称号。

作品目录

  • 内容提要
  • 推荐序
  • 自序
  • 第一篇 招聘思维
  • 第1章 做好招聘必须懂的道理
  • 第二篇 招聘流程
  • 第2章 招聘前,你必须做好5件事
  • 第3章 选择合适的招聘渠道
  • 第4章 筛选简历并不简单
  • 第5章 邀约电话应该这么打
  • 第6章 求职者喜欢这样的面试官
  • 第7章 背景调查,你应该重视了
  • 第8章 入职离职都不能大意
  • 第三篇 招聘策略
  • 第9章 反思一下,自己为什么招不到人
  • 第10章 高绩效招聘就要这么做
  • 第11章 不同类型人才的招聘策略
  • 第12章 招聘官的进阶之道
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