作者简介

今野晴贵

内容简介

日本人曾普遍认为年轻人在工作中存在问题的根源在于他们自己的“自私”和“任性”。在这一社会氛围下,哪怕是企业一方存在明显的违法行为,受到侵害的年轻人也会深感不安,感到“还是自己不对”,因此遭受身心双重折磨。

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豆瓣评论

  • 世界
    或许是两国情况太过相近,感觉并没有很多新鲜的呢内容。如果此前对劳资关系没有太多思考,可以从这本浅试一下。一个新的启发:血汗工厂造成的负外部性,是由(血汗工厂自身以外的)社会全体,通过医疗资源、社会保障、税收转移消化的。这一点或许比压低生育率、消费不足等更加宏观的经济问题,来得更直观。2022-09-17
  • 阿梦
    特别嘲讽的是,企业执着于拷问求职者关于自身的中长期职业规划,却越来越不愿意为员工提供长期且稳定的工作环境。有的选才能谈规划谈发展,没得选还要被迫自我反省?!不管你在大厂还是小厂,身处管理岗还是执行层,你都是企业的赚钱工具,仅此而已。从入职的不断筛选/优化开始,紧接着是由超时劳动、无偿加班、职场霸凌、职场性骚扰、用后即弃构成的职场组合拳。家庭、学校辛辛苦苦培养出的人才,一踏出校门被企业百般刁难,然后被企业压榨到陷入抑郁症、恐慌症、失业…让纳税人共同承担年轻人的低保与医药费,更甚让年轻人因失业导致的贫困沦落街头,饿死了之。这事你不能指望企业突然生出社会责任感,监管部门不出政策保护劳动者的劳动权益,明天不可能好。2022-11-30
  • 狼的草稿
    这本书讲了许多企业内的潜规则,起到警醒的作业。现如今的社会企业中或多或少都存在着不少压榨员工的问题,人员流动,超时工作等。先对员工进行洗脑式培训,碰到想要针对的员工还进行引导式的谈话等等。给有思想波动的员工画大饼。碰到这些类似情况,要坚定自己的思想,不要轻易被说动,为报数自己的合法权益,平时要注意收集保护证据,充分利用法律武器来武装自己。2022-11-26

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