作者简介

迈克尔・K.辛普森,全球卓越的商业领导专家和执行管理顾问。

内容简介

哥伦比亚大学商学院进行过一次上万人参与的调查,其中提出了一个问题:你是否想要一个人来指导自己,为什么?调查中,几乎每个人都希望接受指导;30%的人希望接受“生活、目标、视野、创造力和诚信”方面的指导;17%的人希望就“创业”和“团队、销售与跨文化差异”等问题获得指导;16%的人希望接受“领导和教练方法,实现个人和组织的双赢。

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豆瓣评论

  • xiaxiakuaile
    整体文章条理清晰,简短精湛,初读没有惊喜,后面教练的技巧部分有亮点建议阅读。第一部分指导就是建立信任关系、挖掘一个人的潜能、创造承诺和执行目标。亮点不多,但切身感受到信任的力量,发自内心的关心别人,拥有正直的品格以及坚定不移的替他人保守秘密是建立信任的前提,因为信任才会愿意接受建议并指导。第二部分教练的技巧,建立信任:在品质和能力上为人榜样;挑战思维定式;寻求战略清晰开始的几个技巧建立精读,亮点颇多。2016-02-02
  • Alex53268
    这本书的原版还是非常不错的,只可惜这个翻译的水平实在是太烂了。建议大家看原版的英文的书籍。2021-07-15
  • 小葵
    看过的管理书里,算很好的!感觉老板也看过这本书。作者是经营丰富的管理咨询专家,写的东西干货占比40%,已经很高可很多书国外的管理书干货只有10%~只是粗略看了一下,有机会再认真看一次2017-02-16

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