内容简介

《党史商鉴》谋篇布局恢宏大气,内容新颖管用。以党史史迹为主线,通过组织篇、政治篇、思想篇、谋略篇和领袖篇等五大模块进行深入的分析,并借此形成一个相对完整的叙述构架;大量的经典案例加上相互契合为一个整体的大小数十种理论或观点均针对本土企业管理的热点和难点问题,剖陈我国企业管理的致乱之源,创造性提出致胜之道。一改国内著述界“以西方思想方法套用本土企业现状”的传统模式,从中国共产党的成功经验出发,立足本土精心构筑了一套独创性的理论体系,使人读后颇有“恍然大悟”之感。

  作者三易其稿,九次修改,历经数年,遂成《党史商鉴》。无论是有心栽花还是无心插柳,它都开了风气之先,以全新视角解读党史常识中蕴藏的管理之道,弥补了国内本土企业管理理论的空白,并开创了从现代组织管理的角度与时俱进地学习和研究党史的先河。


作者周大江先生为研究本土企业的管理之道付出了多年的心血:作为曾经在多家内外资企业任高管的职业经理人,他深深感愤于我国企业管理的积弊,为求良方,曾长期探究西方的管理理论和经验。从2000年开始又专注于从组织行为的角度研究中国共产党的历史,并且亲手组建和领导一个由数十名志愿者组成的“本土企业观察研究小组”,对52家本土企业进行了长达5年的跟踪调研。如果不是因为对真理近乎偏执的追求,我们很难理解还会有其他什么原因使他坚持走完这漫长而艰辛的5年探索之旅。

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豆瓣评论

  • bob hu
    从党史的角度分析组织管理,非常有启发意义。2021-05-26
  • Jimmy47
    得到听书:一是组织激励的问题。以金钱驱动的“雇佣兵组织”,注定不能解决竞争与协作的组织悖论,只顾得了一头;而以使命驱动的组织,能够让每个成员自动用整体目标来校正个体目标,既力争上游又通力协作。二是组织赋能的问题。在权力下放之前,组织高层必须用共同思想来为一线员工赋能。这又分两步走:一是要不断提炼组织的指导思想和方法论,二是要通过具体制度,比如“支部建在连上”,来持续传递共同思想。没有思想的行动是盲目的行动,不能付诸行动的思想是苍白的思想。“共同思想”是我们可以从党史中学到的最宝贵经验之一,但遗憾的是,“共同思想”也是当代企业最缺乏、最不被重视的元素。百年党史告诉我们,当一个组织把意义系统、共同思想、组织文化这三者编织在一起,共同组成一个“精神穹宇”,这个组织就拥有了灵魂2021-05-25
  • 䶮虓
    没有思想的行动是盲目的行动,不能付诸行动的思想是苍白的思想。“共同思想”是我们可以从党史中学到的最宝贵经验之一,但遗憾的是,“共同思想”也是当代企业最缺乏、最不被重视的元素。百年党史告诉我们,当一个组织把意义系统、共同思想、组织文化这三者编织在一起,共同组成一个“精神穹宇”,这个组织就拥有了灵魂,这样的组织将无坚不摧。2021-06-27

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