作者简介

石田淳,开日本行为科学管理法”。该方法在美国曾被包括美国国家航空航天局(NASA)和波音公司在内的多家公司或组织采用,在日本也被众多企业引进并取得了显著成果。行为科学管理法不涉及任何精神理论,而是聚焦于人的“行为”,能够在短时间内让公司内八成的员工从“庸才”摇身一变成为“干将”,深受企业高管和第一线主管好评。到目前为止,石田淳先生和他的公司已为超过600多家公司和上万名商界精英提供相关咨询和培训。

内容简介

无印良品门店所用的管理员工,从而实现业绩的增长?这就需要“无论何时做”“无论谁来做”“无论何地做”,都同样可以取得优异成果的“再现性”机制。

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豆瓣评论

  • 梦伴
    系统脱敏法很有用,即使是对自己最亲爱的不爱常理出牌的娃也很有用,更别说社会人呢。2017-12-20
  • nobikano
    感觉“整体薪酬回报制度”应该会有效。并不是所有企业都有实力跟大公司在工资方面进行竞争,不过好在也不是所有的员工都是只为了工资而工作。比如灵活的考勤制度、积极向上的企业文化和氛围、足够的发展空间,还有最重要的“明确指示具体做法”,相信这些都能会让员工工作得更努力。2017-12-21
  • 89拉匪
    里面有很多闪光点,可以解决实际问题。2018-12-04

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