作者简介

约翰·P.科特(John P.Kotter)
哈佛商学院终身教授、“领导变革之父”、哈佛商学院松下幸之助教席组织行为学教授、演讲家、多部畅销书作家。他与“现代管理专家。他经常为花旗集团、百事可乐、通用电气等公司提供演讲和咨询服务。2008年,他被哈佛商业评论中文网评为“对中国当代商业思想和实践有着广泛影响的六位哈佛思想领袖之一”。2001年他,被《商业周刊》评为“领导大师第一人”(Number 1 Leadership Guru)。其作品已被翻译成120多种语言在世界各地出版,总销量超过200万册。代表作有《领导变革》《变革之心》《冰山在融化》《紧迫感》《总经理》等。

内容简介

如何打造变革时代的新型领导力在定向、在企业内部或外部达成联盟、不断激励员工为共同的愿景而努力等方面不可忽视的力量。案例对于今天的企业来说仍有非常重要的借鉴和参考价值。同时,也强调了领导力形成的原因:既有遗传因素的影响,也有后天努力的原因,但更多的是工作经历和企业文化造就的。

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豆瓣评论

  • 休恋草
    科比教授50年前提出1眼界和视野2胆识和勇气3能力和智慧4连接和资源5努力和坚持6理想和使命。至今仍然深深地影响我们2020-08-03
  • illusion224
    这是第一次感觉把领导和管理讲的这么清楚的书,概念很清晰,思路也很好。读完非常受启发。是一本好书2020-12-26
  • 猫爷先生
    关于领导力的陈词滥调2019-12-29

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