不拘一格epub,mobi,azw3,pdf格式kindle电子书下载，作者：里德・哈斯廷斯/艾琳・迈耶

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书名
不拘一格
作者里德·哈斯廷斯艾琳·迈耶
格式AZW3,MOBI,EPUB
评分8
ISBN书号9787521719482
出版年2021-1-1
出版社中信出版社
页数368
定价69.00
装帧平装
标签美国商业管理创业新经济 2020 Netflix 商业经管

作者简介

里德・哈斯廷斯（Reed Hastings）:

内容简介

网飞

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豆瓣评论

橘子君

现在才真正理解网飞的文化是如何一环套一环，搭建起来的2020-12-27
xipan

这本书真是太赞了！《奈飞文化手册》比起《不拘一格》，就如萤火之光与皓月争辉。《不拘一格》的亮点正是网飞文化核心所在，坦诚。里德把自己的心路历程分享出来，谈原则背后的原因，以及眼镜过程中的成败得失，只有缔造者才知道为什么，只有亲历者才能讲出故事。艾琳的角色也是恰到好处，他不是一味奉承，而是在不停挑战文化执行的具体细则，拿具体问题来考验老板和员工对于文化理解的差异，分析正反例证，最后还警惕了文化是跟行业特点相关，并非放之四海而皆准。所以这是一本深度剖析，理性思考，有血有肉的企业文化治理的好书。2021-01-31
王钦

1. 奈飞文化很牛逼，灵魂都在追求创新。为了管理效果，愿意辩证承担相应的损失。属于典型美国文化，为了自由愿意付出昂贵代价哪怕新冠流行2. 提高人才密度，坦诚和减少管控，在美国总部执行效果远好于其他国家，在各国文化下推进奈飞文化的行为，和美国政府的经济扩张思路并无二致，当然也是撞墙以后才知道需要做本地化调整。业绩优秀也产生了企业文化傲慢。3. 奈飞的文化特点鲜明，奈飞的成绩中文化打造因素是否高于行业趋势等所有因素，值得商榷。4. 一个企业只能有一种文化。过于特立独行可能造成企业处于社会真空，员工技术牛但性格不接地气，很想了解这样的员工在其他公司发展的情况。比如四大的员工，在转型企业高管时思维方式会显得过于技术控而亏了沟通能力。5. 很想看到奈飞进中国，这样的企业文化是否可以落地2021-01-19

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