作者简介

日本知名沟通培训讲师,国际教练联合会(ICF)日本分会创始人,No.2有限责任公司高管培训专家。1973年出生于东京,在企业培训方面有着丰富的经验,迄今已为日本的大型外资企业及其他企业的800多名管理者提供培训服务,曾担任法拉利公司日本认证讲师8年,致力于培养领导者,已出版多部沟通类著作。

内容简介

比起刻意赞美,不否定才是建立良好人际关系的关键!

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豆瓣评论

  • celin
    不否定的对话确实让对方非常舒服,只是“我”要苦思冥想一个让对方舒服的方式接受我的观点。有点像哄小孩子一样,而且“我”会有点内耗。可能只有在社会摸爬滚打多年才能掌握到这样的情商话术吧。2025-06-13
  • sophianews2010
    一本很短的书,有一些表达应该跟语言也有关系,原文的日语内容在翻译中可能遗失了,但我们确实都会在一些交流中表达对他人的不满,很大程度还是在否定对方。尝试重复、冷静和探讨,包括情绪上的拉拢,去寻找可以一起突破的方式。2025-03-30
  • 刘云从
    欧美经常表达我不同意,我可以理解。而亚洲经常直接否定。可能是因为亚洲多是乡土熟人社会发展,欧美哲都是多文化移民发展接受差异的存在,不要把差异搞成正确错误二元分立不要对别人抱有期待,别人完不成期待就会否定别人用或许...代替但是...可以让自己更能接受别人的思想肯定不代表赞同,只是肯定你说了这样的话,所以没必要否定思考的时候也可以加上或许...这样的句式,会让我可以思考别的可能性2025-05-21

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